为深入贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，严格党的组织生活制度，国务院南水北调办党组组织制订了《南水北调办谈心制度实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）。按照《实施办法》，各单位党组织在 “七一”期间开展了 “谈心周”活动。 　　谈心活动中，办党组成员率先垂范，按照单位正职与全部副职，不少于二分之一的中层正职干部，一定数量的普通党员、群众谈心；副职与其他全部副职及所分管的全部中层干部，不少于二分之一的其他中层干部，一定数量的普通党员、群众谈心的要求开展谈心活动。 　　各支部（党委）书记作为第一责任人，亲自部署，带头做表率，采用一对一、一对多的方式，按照支部（党委）书记和支部（党委）班子成员、党员群众之间，支部（党委）班子成员之间、班子成员与党员群众之间，党员与党员之间，党员与群众之间四个层级进行谈心。 　　在办党组和各级党组织书记的带领下，全系统90个党支部全部开展了谈心活动，有的支部做到了在岗职工全覆盖，有的支部将民主党派、无党派人士纳入谈心对象范围。据统计，本次谈心活动中，办党组成员谈心41人次，各司、各直属单位党组织负责人谈心 177人次，其他人员谈心2215人次，各级党组织总计谈心2392人次，范围之广，人员之多是南水北调办有史以来第一次。 　　在谈心活动开展过程中，各支部（党委）大胆实践，积极探索，努力创新，各具特点。建设管理司党支部在谈心前，谈心人对谈心对象进行深入了解，提前做好“功课”，了解清楚谈心对象思想、学习、工作等方面的基本情况，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢；征地移民司党支部结合工作性质，不拘泥于办公室面对面谈心，在出差途中、工作间隙，既有一对一、点对点，又有一对多、多对多，灵活机动开展谈；监管中心党支部坚持开展日常谈心活动，在这次集中谈心周期间，监管处的同志利用出差到一线的工作时间，和现场工作组长期聘用的退休专家以及司机同志开展谈心活动；中线建管局党组针对战线长、人数较多的实际情况，克服时间紧、任务重的困难，做足谈心前准备工作，局党组成员之间、党组成员与分管部门（分局）负责人之间采取一对一谈心，局属16个机关（临时）党支部书记与党员群众之间、党员与党员之间采取“一对一”、“一对多”等形式开展谈心，5个分局党委也同步开展集中谈心，努力实现“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的效果，全局73个党支部实现谈心全覆盖、活动无死角。东线总公司党委专门制作了《公司领导谈心工作安排》和《谈心记录单》，班子成员在班子主要负责同志的带领下，不仅与班子成员一对一谈心，还与中层干部、所在党支部和联系点党支部党员群众进行集体谈心，直属分公司党支部按照统一安排分层级进行了谈心活动。 　　经过各级党组织的共同努力，集中谈心周活动圆满结束，取得阶段性成效，受到各级党组织一致好评，反映良好。多年来各支部以各种方式开展谈心活动，但没有硬性指标、没有检查约束，像这样印发谈心制度实施办法、开展集中谈心活动、上报活动总结还是第一次。广大党员群众认为谈心活动体现了办党组的高度重视，体现了党组织对党员群众、干部职工的关爱之情，让广大党员群众感受到党组织的温暖，增强了组织意识和归属感。在宽松的环境下谈心交心，不以一般性沟通代替谈心、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，增进了互信、消除了隔阂，在一定程度上缓解了工作上的紧张和压力，给职工带来好心情，为形成精诚团结、合力攻坚的干事氛围起到积极的推动作用。广大党组织反映，通过这次谈心周交流沟通，对职工所思所想，关注的热点、重点和突出问题，有了更直接的了解。面对面的交流，也有利于把问题谈深谈透，对职工所思所想做到心中有数，为下一步做好思想教育工作提供参考依据。 　　此次集中开展谈心活动，取得了初步成效，得到了各党支部（党委）、广大党员群众的充分肯定。直属机关党委将认真总结本次集中谈心周活动经验，进一步巩固扩大活动成果。下一步重点在抓好谈心制度实施办法的落实、完善谈心活动记录台账、进一步改进完善谈心周活动等方面下功夫，逐步实现谈心活动规范化、经常化、制度化、实效化，让谈心活动成为工作常态，成为加强党建的有力抓手，成为联系党员群众的纽带。